UBB conforma Grupo Motor para fortalecer la perspectiva de género en la investigación, innovación y emprendimiento

La instancia reúne a representantes de las distintas Facultades de la Universidad del Bío-Bío y busca generar espacios de discusión, análisis y validación de las iniciativas impulsadas por el proyecto InES Género Renovación Competitiva.

Con la participación de académicas representantes de las distintas Facultades de la Universidad del Bío-Bío se realizó la primera reunión del Grupo Motor del proyecto InES Género Renovación Competitiva (INGERC 250008), instancia destinada a fortalecer la articulación entre el proyecto y las unidades académicas de la Universidad.

El encuentro se desarrolló el 10 de septiembre y permitió presentar los principales lineamientos del proyecto, cuyo objetivo general es consolidar las capacidades institucionales mediante estrategias sostenibles que aseguren la transversalización de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento (I+D+i+e) de la UBB.

El Grupo Motor tiene como propósito generar espacios de discusión, análisis y validación de las distintas iniciativas impulsadas por el proyecto, mediante la articulación de representantes de las Facultades y proyectos institucionales. Entre sus funciones se contempla, además, apoyar la difusión de actividades y convocatorias entre las comunidades académicas y canalizar retroalimentación desde las unidades académicas hacia el proyecto.

Durante esta primera jornada se revisaron indicadores institucionales relacionados con publicaciones, adjudicación de proyectos externos de I+D, transferencia tecnológica y propiedad intelectual. Los antecedentes presentados permitieron identificar brechas de género y diferencias entre Facultades, planteándose la necesidad de profundizar posteriormente el análisis mediante información desagregada por carrera o unidad académica, cuando corresponda.

Mirada institucional

La reunión también permitió abordar instrumentos de apoyo a la producción científica, entre ellos los mecanismos de financiamiento de publicaciones. En este ámbito se plantearon propuestas para evaluar una mayor flexibilidad en el uso de los recursos, especialmente considerando las dificultades que enfrentan algunas áreas para publicar en revistas de alto impacto.

Otro de los aspectos centrales fue la presentación de una encuesta de caracterización académica con perspectiva de género, instrumento que busca conocer la participación del cuerpo académico en actividades de I+D+i+e, sus intereses y proyecciones, así como las principales barreras, condiciones y necesidades de apoyo para desarrollar estas actividades.

La información permitirá orientar acciones institucionales destinadas a fortalecer las capacidades de la Universidad en este ámbito.

Conclusión

La primera reunión concluyó con diversos acuerdos, entre ellos continuar perfeccionando los indicadores, socializar la encuesta antes de su aplicación general, difundir información sobre próximas actividades y convocatorias, y recoger propuestas del Grupo Motor para desarrollar iniciativas como Cafés Científicos y talleres de mentorías. Asimismo, sus integrantes asumirán un papel activo en la difusión de información del proyecto en sus respectivas Facultades.

Entre las próximas acciones se contempla también la difusión del III Congreso Nacional de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación con Enfoque de Género, programado para el 13 y 14 de enero de 2027 en Santiago, instancia que busca profundizar la incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de la CTCI desde una mirada interdisciplinaria y diversa.

Proyecto

El proyecto InES Género Renovación Competitiva fue adjudicado en enero de 2026, cuenta con financiamiento de ANID y tiene una duración de tres años. Es dirigido por la vicerrectora de Investigación y Postgrado, Dra. Claudia Muñoz Sanguinetti, y contempla entre sus objetivos integrar transversalmente la perspectiva de género en I+D+i+e, fortalecer la producción de conocimiento científico y tecnológico con impacto social y equitativo, y consolidar una estructura institucional que permita liderar y supervisar acciones de igualdad de género en este ámbito.

Fuente: VRIP Comunicaciones